Цитата из книги «Должностная инструкция руководителя, или Управленческая восьмёрка»

В данном разделе для вашего подчинённого нужно обязательно отразить конкретику: ● право работника на расходование средств (или других ресурсов) предприятия в оговорённых пределах; ● право использования оборудования (служебного автотранспорта, офисной техники); ● право принимать решения в стандартных ситуациях (при этом надо конкретно описать, в каких ситуациях и в каких пределах); ● какие документы компании работник имеет право подписывать и визировать (либо сослаться на другой документ – доверенность, положение о правах подписи и т. д.); ● права работника в социальной сфере (отпуска, отгулы, больничные листы, перерывы для отдыха). Это можно не отражать в должностной инструкции, если эти права работника подробно расписаны в трудовом договоре или в правилах