наибольшее распространение в последние годы получила «Теория максимизации ценности фирмы» (Wealth Maximization Theory).
- Главная
- Ценные бумаги, инвестиции
- ⭐️Денис Шевчук
- 📚«Корпоративные финансы»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
4
(10 оценок)
Корпоративные финансы
225 печатных страниц
Время чтения ≈ 6ч
2008 год
0+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
Содержание данного пособия представляет собой подробное описание методов, инструментов, источников и форм финансирования. Основной задачей курса является получение знаний по привлечению финансовых ресурсов для любых организационно-правовых форм бизнеса. В частности: банковское кредитование, коммерческий кредит, финансовые инструменты, внутренние источники финансирования, привлечение финансирования за счёт оптимизации налогообложения, лизинг, факторинг, эмиссия ценных бумаг, кредитный консалтинг, ипотечное кредитование и залоговые операции, дополнительные источники финансирования и др.
читайте онлайн полную версию книги «Корпоративные финансы» автора Денис Шевчук на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Корпоративные финансы» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Объем:
- 405851
- Год издания:
- 2008
- Время на чтение:
- 6 ч.
Поделиться
Выделяют и более дробные классификации конфликтующих подгрупп управленческих работников, каждая из которых отдает приоритет своим групповым интересам. Определенной разновидностью данной теории является «Теория заинтересованных лиц» (Stakeholder Theory), предполагающая, что цель функционирования любой фирмы заключается в гармонизации конфликтующих целей различных групп юридических и физических лиц, имеющих непосредственное или косвенное отношение к данной фирме: акционеров, наемного управленческого персонала, работников, контрагентов, государственных органов
Теория передачи полномочий» (Agency Theory) – лежит противопоставление интересов владельцев фирмы и ее управленческого персонала (в случае корпоративного построения фирмы, когда ее владельцы не занимаются оперативным управлением, а нанимают соответствующий персонал).
Автор книги
О проекте
О подписке
Другие проекты