Книга или автор
Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом

Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом

Премиум
Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом
4,1
11 читателей оценили
227 печ. страниц
2016 год
12+
Оцените книгу

О книге

Создать результативную бизнес-команду, взаимодействие в которой будет основано на партнерстве, ответственности и целеустремленности каждого сотрудника, безусловно, мечтает каждый предприниматель, и тем более это важно для опытных бизнесменов, создающих новый проект или выводящих на более высокий уровень действующий бизнес.

Денис Нежданов делится авторской методикой формирования и развития команды – универсальной технологией повышения результативности коллектива, изменения отношения всех членов команды – от учредителя до специалиста – к общему делу и своей роли в нем. Эффективный инструментарий по работе с командой позволит за считанные дни или даже часы вывести коллектив на качественно новый уровень производительности, создать отношения нового уровня доверия и продуктивности. Эти законы при правильном применении помогут в преодолении кризиса или при создании и внедрении качественно нового продукта или бизнес-решения.

Читайте онлайн полную версию книги «Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом» автора Дениса Нежданова на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Дата написания: 2017

Год издания: 2016

ISBN (EAN): 9785496022828

Объем: 408.7 тыс. знаков

Купить книгу

Отзывы на книгу «Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом»

  1. JannieSeismical
    JannieSeismical
    Оценил книгу

    Интересная книга Дениса Нежданова, все разложено по полочкам. Очень понравилась мысль, что мы думаем, строить команду, но не мыслим командными категориями. Советую книгу к прочтению.

  1. Суть управления командой в том, чтобы создать систему передачи лидером адресной ответственности за результат без исключений и преференций, так, чтобы он был понят, принят и стал руководством к действию каждого члена команды. Денис Нежданов
    6 января 2021
  2. Команде были нужны только игроки, увеличивающие результат каждой игры. Индивидуальные игры на личный результат были исключены. Только после этого команда стала полноценным и результативным коллективом.
    17 октября 2020
  3. Никакая должностная инструкция не может дать указания по всем должностным задачам, а потому господа инженеры, руководствуясь здравым смыслом и пользою дела, должны предпринимать все усилия в оправдание своего назначения».
    17 октября 2020

Книги, похожие на «Команда на миллион. Создаем систему управления персоналом»

Все

По жанру, теме или стилю автора