Книга или автор
Книга недоступна
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Премиум
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
4,4
148 читателей оценили
221 печ. страниц
2013 год
12+
Оцените книгу

О книге

Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента.

Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.

Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.

Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.

Читайте онлайн полную версию книги «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» автора Дэниела Пинка на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Переводчик: Игорь Трифонов

Дата написания: 2013

Год издания: 2013

ISBN (EAN): 9785961428476

Объем: 399.2 тыс. знаков

Купить книгу

Отзывы на книгу «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует»

  1. Евгений Зингерман
    Евгений Зингерман
    Оценил книгу

    На удивление хорошая и полезная книга. Короткая, с дельными соображениями, способными реально изменить жизнь к лучшему.

  2. tbag...@yandex.ru
    tbag...@yandex.ru
    Оценил книгу

    Всегда мучал вопрос " Почему людей надо мотивировать из вне? придумывать разные группы, сложные расчеты KPI показателей проводить? Ведь если человеку нравиться, что он делает и как, то и деньги не играют важной роли. В книге получила ответ ! здорово, что мин меняется. Хочется начать воплощать идеи и мысли в жизнь.

  3. Ирина Волкова
    Ирина Волкова
    Оценил книгу

    Книга скорее понравилась. Ответ не однозначен, поскольку много ссылок, комментариев, что лично мне затянуло чтение. Слегка скучновато. Много интересных выводов. Рекомендую к прочтению.

  1. КНУТЫ И ПРЯНИКИ Семь фатальных изъянов Они могут гасить внутреннюю мотивацию. Они могут снижать эффективность. Они могут подавлять творчество. Они могут вытеснять хорошее поведение. Они могут поощрять мошенничество, склонность к поиску легких путей и неэтичное поведение. Они могут вызывать привыкание. Они могут развивать косность мышления.
    18 августа 2016
  2. Важное требование: любое внешнее вознаграждение должно быть неожиданным, и его следует предлагать лишь после выполнения задания.
    5 апреля 2017
  3. Мастерство — это образ мышления
    25 августа 2016