Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
221 печатная страница
Время чтения ≈ 6ч
2013 год
12+
Эта книга недоступна.
Узнать, почемуМногие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента.
Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.
Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.
Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.
читайте онлайн полную версию книги «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» автора Дэниел Пинк на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» где угодно даже без интернета.
Поделиться
Татьяна АГАПОВА
Оценил книгу
Поделиться
Евгений Зингерман
Оценил книгу
Поделиться
Ирина Волкова
Оценил книгу
Поделиться
О проекте
О подписке
Другие проекты