ESET_NOD32

Цитаты из Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Читайте в приложениях:
848 уже добавило
Оценка читателей
4.0
  • По популярности
  • По новизне
  • На самом деле второй уровень стремится избежать ответственности любой ценой и будет изобретать причины, чтобы оставаться ни во что не вовлеченным и изолированным
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Суть лидерства сводится к тому, чтобы заставлять людей делать вещи, которые, как они знают, не в их интересах
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • У каждой культуры есть свой стиль речи, или «лейтмотив», который улавливается в любом разговоре членов племени, в их переписке, шутках и даже в простом обмене репликами в коридоре.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Избегать ответственности и жаловаться — вот постоянное занятие людей этого уровня. В результате менеджер, пытающийся завоевать доверие членов такого племени путем устранения столь докучающих им проблем, чувствует, что его энергия уходит в песок. Претензии не имеют конца,
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • СОВЕТ КОУЧА. ПРОЯВЛЯЙТЕ НУЛЕВУЮ ТЕРПИМОСТЬ К ПОВЕДЕНИЮ, ХАРАКТЕРНОМУ ДЛЯ ПЕРВОГО УРОВНЯ.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • вместе с сослуживцами, выполнять социальные функции, участвовать во встречах.
    Затем помогите ему обратить внимание на то, как жизнь «работает». Например, пусть он заметит, что ваша жизнь очень даже приятная, а следовательно, и его жизнь может улучшиться.
    Поощряйте его разрывать связи с людьми, которые говорят, что «жизнь — дерьмо».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Если человек желает двигаться вперед, поддержите его: пусть он отправится туда, где жизнь бьет ключом. Это означает обедать
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Точки воздействия на человека, стоящего на первом уровне
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Построить классную организацию можно, используя «точки воздействия», позволяющие подвигнуть людей на то, чтобы они естественным образом перешли на следующий уровень развития. Расшевелите достаточное количество сотрудников, и вместо одного набора характеристик племенной динамики вы получите другой, характерный для более эффективных и способных племен. На каждой ступени своего развития племя выполняет больше работы и живет веселее, чем на предыдущей. Вершиной реализации лидерства в племени является формирование компании, полной людей, которые знают, как им двигаться вперед самим и помогать другим следовать за собой, то
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В том и состоит сила племен: они или принимают нас такими, какие мы есть, или преображают нас. Если мы отклоним их совет, то они подвергнут нас остракизму. Очень немногие способны изменить доминирующую культуру. Эти люди и есть лидеры племени.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Они соревнуются не с другим племенем, а с представлением о возможном.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • есть лишь один заслуживающий внимания конкурент — это сам принцип ведения бизнеса в сфере
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Начнет активно формировать триады, и сеть его взаимоотношений расширится настолько, что будет охватывать уже не пару дюжин, а сотни человек.
    Начнет работать меньше, а добиваться большего.
    Прекратит жаловаться на то, что «не хватает времени» и «каждый недостаточно хорош».
    Результаты, за достижение которых отвечает он, повысятся как минимум на 30 процентов.
    Он начнет свободно и открыто общаться.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Когда люди будут спрашивать о тайне его успеха, он будет указывать на свою команду, а не на себя лично
    В мои цитаты Удалить из цитат