feb23sale

Цитаты из Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Читайте в приложениях:
1132 уже добавили
Оценка читателей
4.18
  • По популярности
  • По новизне
  • поведение лидера зависит от его несгибаемой решимости оставаться верным ценностям — своим личным и своего племени.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Число 150 родилось, в частности, и из исследования Робина Данбара, ставшего популярным благодаря книге Малкольма Гладуэлла «Переломный момент»8. Когда численность подходит к этому значению, племя естественным образом распадается на два.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • В том и состоит сила племен: они или принимают нас такими, какие мы есть, или преображают нас. Если мы отклоним их совет, то они подвергнут нас остракизму. Очень немногие способны изменить доминирующую культуру. Эти люди и есть лидеры племени.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Они соревнуются не с другим племенем, а с представлением о возможном.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Поднять племя на следующий уровень можно только одним способом — сдвинув вверх его критическую массу.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • На самом деле второй уровень стремится избежать ответственности любой ценой и будет изобретать причины, чтобы оставаться ни во что не вовлеченным и изолированным
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Суть лидерства сводится к тому, чтобы заставлять людей делать вещи, которые, как они знают, не в их интересах
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Вершиной реализации лидерства в племени является формирование компании, полной людей, которые знают, как им двигаться вперед самим и помогать другим следовать за собой, то есть племени, состоящего из лидеров.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • вместо того чтобы просто сообщить людям, что им следует делать, они продумали программу обретения сотрудниками личного опыта на выездных семинарах, в ходе которых персонал размышлял над теми же самыми вопросами, над которыми билось руководство.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • У каждой культуры есть свой стиль речи, или «лейтмотив», который улавливается в любом разговоре членов племени, в их переписке, шутках и даже в простом обмене репликами в коридоре.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Избегать ответственности и жаловаться — вот постоянное занятие людей этого уровня. В результате менеджер, пытающийся завоевать доверие членов такого племени путем устранения столь докучающих им проблем, чувствует, что его энергия уходит в песок. Претензии не имеют конца,
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • физическое пространство не соответствовало ценностям племени четвертого уровня, тому, каким оно хотело быть.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Лейтмотив речи человека изменится: на место «моя жизнь — дерьмо» придет «я крутой». Он может начать щеголять знакомством с известными людьми, подчеркивать свои достижения и вообще хвастаться. Предложения у него все чаще будут начинаться с «Я».
    Он начнет демонстрировать воинственный дух, характерный для третьего уровня, часто сравнивать себя с сослуживцами и отпускать пренебрежительные комментарии типа: «Что это с ними?» и «Если бы они попытались, то все бы получилось».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Поручите ему поработать над несколькими проектами, которые можно завершить в короткий срок. Пусть это будут задачи, которые не сопряжены с чрезмерными усилиями и не могут спровоцировать излишние придирки со ст
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Руководители, которые помнят имена и возраст детей своих сотрудников, их хобби и интересы, справляются успешнее, чем те, кто проводит «конкурсы» на лучшего со
    В мои цитаты Удалить из цитат