«Корпоративное племя» читать онлайн книгу 📙 автора Даниэля Брауна на MyBook.ru
image
Корпоративное племя

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

3.88 
(24 оценки)

Корпоративное племя

232 печатные страницы

Время чтения ≈ 6ч

2018 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

«Однажды… а именно так на протяжении веков начинаются „истории у костра“, рассказываемые нашими предками… Однажды на стратегической сессии (которую вел один из авторов предисловия) в крупной финансовой организации глава компании задал вопрос: „Почему они, ключевые менеджеры предприятия, не проявляют инициативу, не высказывают своего мнения? Мы стоим на пороге очень важных преобразований, они могли бы заработать и статус, и деньги, если бы спроектировали, а тем более возглавили эти изменения“.

Этот руководитель имел ясное представление о будущем организации и путях его достижения. Он был зрелым управленцем с хорошим бизнес-образованием, и делал он все «на отлично», можете не сомневаться! Да и сам он – элегантный мужчина в великолепном костюме и дорогой рубашке, застегнутой на все пуговицы, – являл собой пример дисциплины, точности и организованности…»

читайте онлайн полную версию книги «Корпоративное племя» автора Даниэль Браун на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Корпоративное племя» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2015
Объем: 
417615
Год издания: 
2018
Дата поступления: 
13 марта 2018
ISBN (EAN): 
9785961451863
Переводчик: 
И. Окунькова
Время на чтение: 
6 ч.
Правообладатель
1 840 книг

iamthegoodbot

Оценил книгу

Как написано в рецензии В. Познера к этой книге: это книга, которую надо читать каждому, кто хочет знать историю своей страны, а главное понимать почему произошли те события, которые произошли. Абсолютно с этим согласен.

Книга возможно не простая для человека вроде меня, который не погружен в политику и для которого многие имена абсолютно ничего не значат. Тем лучше - больше узнал.

Все повествование, все диалоги пропитаны духом того времени. Единственное отличие - нет той желчи, отсутствия фактов и постоянных бросков в неконструктив, которые всегда появляются у любых людей, которые обсуждают переходный период.

Отдельно хочется заметить авторам, что _моему_ поколению интересно знать историю своей страны.

19 февраля 2014
LiveLib

Поделиться

William_Willis

Оценил книгу

Сегодня, наше население аполитично. Оно не интересуется историей далекой, и не следит за той историей, свидетелями которой является. Происходящие события не подвергаются осмыслению. Без этого же невозможно двигаться дальше. У нашей страны нет глобального вектора развития и четкой программы.
В данной книге, рассказывается о непростом периоде истории нашей страны. И рассказ ведется от непосредственных участников событий. Да, рассказанная история весьма однобока. Но, так понимаю в задачи авторов и не входил всесторонний анализ происходящего. Здесь, мы просто знакомимся с событиями как они есть.

Можно задать много вопросов Петру Авену. Ведь множество людей, которые проводили эти реформы, озолотились. Безусловно, для этого надо весьма далеко отойти от общепринятых принципов морали.
Некоторые участники интервью, всем нам хорошо знакомы. Некоторые люди, вроде Лопухина Владимира Михайловича (министр топлива и энергетики), просто поражают своим трудолюбием и преданностью делу. Чубайс Анатолий Борисович выступает перед нами как настоящий религиозный фанатик (в худшем смысле этого слова), для которого истина ничто. Он готов попрать мнение народа и на уме у него одна мысль, чтобы коммунизм не вернулся.

Для себя отметил ряд интересных мыслей, в частности. Для настоящей революции, нужно кардинальное обновление менталитета элит. А это сделано не было. Мы просто силами старого партийного руководства, попытались сменить курс.

Состояние же хозяйства страны на кануне реформ, напрямую указывает на их неизбежность. Да, команда Гайдара наломала дров, но при таком плачевном состоянии, до которого отнюдь не они довели страну, у них не было другого шанса. Люди не побоялись взять ответственность на себя.

Напоследок хочется процитировать Жан Жака Руссо:
"Что до меня, то я всегда удивляюсь тому, что не обращают внимания на
следующий столь простой признак или по недобросовестности не хотят его
признавать. Какова цель политической ассоциации? Бережение и благоденствие
ее членов. А каков наиболее верный признак, что они убережены и
благоденствуют? Это их численность и ее рост. Не ищите же окрест сей признак
- предмет столь многих споров. При прочих равных условиях такое Правление,
когда без сторонних средств, без предоставления права гражданства, без
колоний граждане плодятся и множатся, есть, несомненно, лучшее. Правление,
при котором народ уменьшается в числе и оскудевает, есть худшее. Счетчики,
теперь дело за вами: считайте, измеряйте, сравнивайте."

Вот такое вот понимание либеральных идей.

Однозначно рекомендую книгу к прочтению всем, кому интересна история своей страны.

5 марта 2020
LiveLib

Поделиться

der_iskander

Оценил книгу

Что можно сказать, по результату прочтения этой книги... Это даже не книга, а сборник интервью, проведенных авторами с разными лицами, участниками событий начала 90-х прошлого века. Плюс с одной стороны мне показалось, что книга больше создана для того, чтобы оправдать, объяснить действия той команды Гайдара, которая начала проводить экономические реформы, тем самым начала создавать рыночную экономику в России (авторы книги как раз входили в ту команду Гайдара, которая как раз и проводила экономические реформы 1992-1993). В книге для себя нашел ответы на ряд вопросов: почему Россия взяла на себя госдолг СССР? Как все-таки произошел процесс развала СССР? Почему в итоге весь ядерный потенциал СССР (в части вооружений) оказался в РФ? и многие другие. И еще хоть книга и заявлена как воспоминания о Гайдаре, этому посвящена не самая большая часть книги. Скорей эта книга о распаде СССР и трансформацию РСФСР в Российскую Федерацию. Интересно было прочитать данную книгу. Наверное часть этой книги в современных реалиях многие в правящей элите объявят ложью, тем более один из участников тех процессов, полностью порвал с современной правящей верхушкой и уехал из страны.

31 марта 2023
LiveLib

Поделиться

Некоторые лидеры и менеджеры избегают спланированных культурных преобразований, потому что знают, насколько это трудно; они предвидят провал. И тогда они концентрируют усилия на вещах вроде операционной деятельности и плановых показателей. А те, кто все-таки пытается изменить культуру, часто жалуются на сопротивление членов корпоративного племени. Проблема с сопротивлением заключается в том, что оно оставляет культуру в пограничном состоянии, и племени угрожает возврат к хаосу.
3 мая 2021

Поделиться

Задумайтесь: мы чаще говорим мальчику, что он сильный, а девочке — что она красивая. Мы передаем культуру через язык, жесты, ритуалы, символы, истории, образцы для подражания, вводные инструктажи и обряды посвящения. Культура настолько глубоко укореняется в образе мыслей любой группы людей, что им трудно думать за рамками своего культурного шаблона.
3 мая 2021

Поделиться

Где есть организационная культура, там есть и культурные изменения. Поищите в Google термин «организационные преобразования». Количество результатов (свыше 6,5 млн на момент написания книги) указывает на огромный интерес к данной теме. Почему? Потому что в процессе перехода и преобразований в организации все что угодно может пойти не так, а это приводит к отрицательным последствиям, в том числе разочарованию и напрасной трате финансовых ресурсов. 70 процентов культурных преобразований заканчиваются неудачей. Из этого можно сделать вывод, что организационной структуре, а также культуре в целом свойственна непоколебимость и неизменность. Или же вывод может быть другим: лидеры и менеджеры организаций заблуждаются в том, что касается понимания культуры и осуществления культурных преобразований. Мы считаем именно так. Если раз за разом стратегия не срабатывает, нужно взглянуть на основные допущения и базовые принципы, которыми мы руководствуемся. Мы уверены, что культура постоянно меняется, что культурные преобразования — это совершенно естественное
3 мая 2021

Поделиться

Автор книги

Переводчик

Другие книги переводчика