Организационные структуры Хочу отметить, что оргструктура зависит от многих факторов и описанный здесь вариант можно (и нужно) адаптировать в соответствии с окружением и бизнес-процессами организации. Очевидно также, что оргструктура — это не монолит, который остается на весь жизненный цикл компании: она меняется с течением времени и развитием организации.
При дальнейшем увеличении команды резко возрастают издержки на коммуникации (количество возможных коммуникаций находится в квадратной зависимости от количества участников коммуникации).
более гибкий подход, ведь десятки или сотни диаграмм, пылящихся в дальнем ящике стола, — это не наша цель. Задача у нас — сделать продукт, минимизировав потери.
Этот краткий документ описывает, что представляет собой продукт, какой будет его аудиторией, основные фазы проекта, бизнес-модель для монетизации и т.д.
Задача классического управления проектами — сделать проект в срок, в рамках бюджета, полностью реализовав функционал и соблюдая установленные критерии качества. Давайте рассмотрим первую составляющую — сроки.