свои навыки и сильные стороны — то, что уже имеют;
ценности — то, что наиболее важно;
интересы — то, что поддерживает их вовлеченность;
объекты неприязни — то, от чего они хотели бы избавиться;
предпочтения — то, как они хотели бы работать;
слабости — то, с чем они борются.
После того как определены эти факторы, можно целенаправленно решать карьерные задачи. Иначе сотрудники займутся делами, вовсе не способствующими карьерному росту и отвлекающими их от совершенствования в профессии, а не тем, чего они на самом деле хотят.
Я много лет работал, чтобы получить место старшего специалиста по диагностике. Все поставил