Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Легко не будет. Как построить бизнес, когда вопросов больше, чем ответов

Читайте в приложениях:
575 уже добавило
Оценка читателей
4.33
  • По популярности
  • По новизне
  • Заметка: очень полезно иногда спрашивать себя «чего-я-не-делаю?».
    2 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Следует штрафовать менеджеров, жертвующих будущим компании ради сиюминутных прибылей, и поощрять тех, кто инвестирует в перспективу, даже если отдачу от таких инвестиций пока трудно оценить.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Мы заботимся о людях, продукте и прибыли — именно в таком порядке»
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Каждый день, работая с предпринимателями, я стараюсь донести до них эту главную истину. Прими свою необычность, свое воспитание, свою интуицию.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • В этом мире существует два основных вида корпоративной культуры: та, в которой имеет значение то, что ты делаешь, и та, в которой имеет значение только должность, которую ты занимаешь.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Нетрудно начертить на бумаге организационную структуру будущей компании — гораздо сложнее добиться эффективного взаимодействия сотрудников в ее рамках.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Если проанализировать опыт компаний, потерпевших неудачу, то окажется, что многие сотрудники в них знали о серьезных проблемах задолго до того, как эти проблемы погубили компанию. Если сотрудники о них знали, то почему ничего не предприняли? Очень часто ответ в том, что компании блокируют распространение плохих новостей, поэтому информация остается тайной до тех пор, пока не становится слишком поздно что-либо делать.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Недетерминированное будущее — это будущее, в котором главную роль играет вероятность и статистика. Они придают смысл миру. В общественном сознании происходит сдвиг в том направлении, что именно статистический способ мышления будет превалирующим в будущем.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Тон вашего отзыва должен соответствовать особенностям личности человека, а не вашему настроению.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Сотрудники ненавидели своего руководителя; в частности, они жаловались на недостаток управленческих решений, медленный карьерный рост, отсутствие отклика на их предложения и обращения.
    Сотрудники ничему не научились за время работы в компании, поскольку она не инвестировала ресурсы в приобретение ими новых навыков.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Каждый СЕО любит говорить, что управляет выдающейся компанией. Трудно сказать, так ли это, до тех пор пока компания или СЕО не оказываются в действительно трудной ситуации. Увольнение топ-менеджеров — отличный тест.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Вы увольняете людей только потому, что компания не выполнила первоначальные планы
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Если вы руководите компанией, то наверняка находитесь под значительным психологическим прессингом, заставляющим вас обнародовать только положительные новости. Боритесь с этим прессингом. Осознайте свои страхи и преодолейте их. Говорите сотрудникам правду.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Не взваливайте все на свои плечи.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • Борьба — это когда неуверенность в себе превращается в ненависть.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат