Отпуск

Отпуск, долгожданный и весьма приятный период в трудовой деятельности. Исходя из закона, а именно главы 19 Трудового кодекса РФ это 28 дней. Есть конечно более продолжительный отпуск, но мы не будем рассматривать такие ситуации в данной книге, по льготным отпускам и пенсиям будет отдельное издание.

Так вот, 28 дней в году вы вправе получить отпуск с оплатой такого отпуска, также вы можете разделить его на несколько частей. Первый свой оплачиваемый отпуск вы вправе попросить через 6 месяцев работы продолжительностью 14 дней. Так же вы вправе взять отпуск за свой счет, например при рождении ребенка или на свадьбу, до пяти дней вам обязаны предоставить, более подробно это описано в статье 128 ТК РФ.

Отдельно стоит выделить отпуск по беременности и родам. Он предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после. При этом вам обязаны предоставить и оплатить очередной отпуск. Также, если у вас запланировано посещение врача, в период беременности, вам не нужно брать отгул или отпрашиваться, просто ставите работодателя перед фактом и идете. Вам обязаны оплатить рабочий день полностью. И самое главное, не забудьте, что после отпуска по БиР вам обязательно нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Расторжение договора

Согласно статьи 77 ТК РФ обозначено 11 явных оснований для расторжения договора и этот список не является исчерпывающим. Номы поговорим только о тех основаниях, которые интересны работнику.

Договор расторгается по соглашению сторон сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ)

Как правило работодатели стараются провести расторжение по статье 78 ТК РФ. Почему? Потому, что в этом случае работник утрачивает возможность заявлять какие либо требования к бывшему работодателю. Таким образом, если у вас в планах взыскать с работодателя какие-либо компенсации, увольняйтесь по статье 80 ТК РФ.

И самое главное, в законе нет ни единого упоминания о том, что вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления, Вас должны уволить на следующий день после подачи заявления и рассчитать в день официального увольнения, тогда же вам должны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справки 2-НДФЛ за последние два года (статья 84 прим. 1 ТК РФ).

Далее представлены образцы документов так как они должны выглядеть без ущерба для вас, а не для работодателя.

Образцы

Договор подряда

Основной договор

Дополнительное соглашение

Должностная инструкция

Частная практика

Подряд

Весьма распространенная форма трудовых взаимоотношений, особенно в секторе частных услуг. Самый распространенный вид подряда, это строительный. В чем тут особенность. Если вы на постоянной основе хотите оказывать услуги по ремонту или строительству, вам следует подготовить типовой договор и предусмотреть в нем все моменты, чтобы в будущем не пришлось решать споры в судебном порядке. Очень часто заказчики хотят вернуть свои средства по надуманным причинам, обвиняя исполнителя во всех тяжких.

Что бы такого не произошло с вами следует подготовиться заранее и составить грамотный договор и приложения к нему. Вы конечно же можете оплатить услуги юриста и не переживать по этому поводу, но если вы решите сделать это самостоятельно, тогда вам следует учесть ряд моментов.

Первое что вам нужно будет учесть, это стоимость ваших услуг. Как будет происходит подсчет работ, с учетом материалов или без, за час или за метр. В идеале сделать приложение к договору со всеми расценками а заказ оформлять техническим задание, в котором заказчик перечислит список услуг которые ему нужны. Для чего это нужно. Когда у вас будет отдельно составлено техническое задание вы сможете использовать универсальный договор для всех заказчиков и не нужно будет прописывать в договоре список услуг и адаптировать его под каждого заказчика.

И так, с ценами вы определились. Следующее на что обращаем, это сроки выполнения заказа. Очень важно предусмотреть все факторы и риски, что бы избежать выплат по неустойке. Поэтому стоит продумать всю структуру исчисления и выполнения заказа, а также возможные причины и варианты увеличения продолжительности этих сроков.

Порядок расчетов. Этот момент тоже весьма важен. В зависимости от суммы стоит разбить её на несколько платежей и обязательно указать сроки в которые эти суммы должны поступить вам.

Немаловажно учесть и фурму отчета перед заказчиком. Будет ли это еженедельные фото или же заказчик сам будет посещать объект.

Ну и конечно же необходимо обозначить вопрос о материалах, за чей счет приобретается, какие марки используются, каким образом и в какие сроки должны быть поставлены.

В завершении раздела я конечно же приведу пример договора, а пока несколько слов о законодательной базе. Глава 37 Гражданского Кодекса РФ регулирует отношения между сторонами по договору подряда, там же вы сможете ознакомиться с другими видами подрядов, но они подходят для профильных компаний с достаточным штатом сотрудников, в числе которых есть и юристы, поэтому я и не освещаю все виды подрядов.