Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений

Читайте в приложениях:
112 уже добавило
Оценка читателей
2.67
  • По популярности
  • По новизне
  • Может, хватит воспринимать себя как центр вселенной и воспитывать в себе «всемогущего менеджера»?
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • м факт получения желанного – это выброс накопленного дофамина в кровь.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • то все это похоже на пакет слипшихся пельменей: их надо или выбросить целиком, или варить так, как есть.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Как только силы, продвигавшие изменения, исчезли, все потихоньку вернулось на свои места.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Персонал просто попал в шоковую ситуацию. Мало того, что новая программа очень сложная, а они не все еще уверенно владели компьютером, так и при внедрении моментально всплывали бы все огрехи учета и фактического бардака
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Планы всегда гладкие и ровные. А реальность почему-то оказывается более контрастной и суровой.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Теперь тычется носом в поисках оптимальной внутренней структуры и своего будущего.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Механика процесса такова, что чем больше борешься с чем-то, тем сильнее это становится.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Молодая женщина становится мамой.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • а учится новой парадигме – жизни, свободной от вредной привычки.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Лидер получает удовлетворение своей потребности во власти, а члены команды получают удовлетворение в снятии с себя ответственности при увеличении общего достатка всех членов группы.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • чень часто серьезные перемены ассоциируются с приходом нового харизматичного лидера.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Бухгалтерия при этом не может тянуть с разноской платежей до конца месяца, так как уже на следующий день прибегает менеджер по продажам и умоляет прямо сейчас отразить платежи в системе, а то машина уже стоит на погрузке, а система не позволяет сделать документы. При хорошей организации проекта получается такой вот самоконтроль, эффект конвейера. Каждый последующий процесс контролирует и подгоняет предыдущий.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • помните, например, такой простой пример самоорганизующейся команды, как совместный поход на природу, на шашлыки. Каждый сам находит себе место в соответствии со своими предпочтениями и навыками.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • А всегда ли перемены несут в себе негатив? Например, руководство компании приняло решение увеличить зарплату сотрудникам. Вызовет ли это волну сопротивления в компании?
    В мои цитаты Удалить из цитат