Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Читайте в приложениях:
346 уже добавило
Оценка читателей
4.4
  • По популярности
  • По новизне
  • 1.1. Заключение трудового договора при приеме на работу – формальность или объективная необходимость?
    Трудовой договор, в настоящее время, из формального документа превратился в один из основных документов, составляемых при поступлении на работу нового человека. Существует целый ряд вопросов, по поводу необходимости составления данного документа: нужен ли он, если человек принят на работу и об этом совершена соответствующая запись в трудовой книжке? Стоит ли оформлять договор, если человек принят на временную или сезонную работу? Как поступить с несовершеннолетними работниками и т. п.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
    В мои цитаты Удалить из цитат