Книга или автор
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Премиум
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве
4,4
9 читателей оценили
249 печ. страниц
2013 год
0+
Оцените книгу

О книге

Кадровое делопроизводство – это достаточно сложный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства и правил оформления документов. Но, как говорят: «знать и предусмотреть все – невозможно», поэтому здесь, как, в общем, и в любой работе, возможны ошибки. Основной целью данной книги является избежание подобных ошибок или их минимизация.

В данной книге рассматриваются современные нормативные и правовые законодательные акты федерального уровня, регламентирующие работу с документами по личному составу, излагаются основные правила и типичные ошибки, допускаемые при составлении внутренних документов предприятия, регистрации документов, а также ошибки, совершаемые кадровыми службами при работе с персоналом.

Издание ориентировано на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, работников отделов организации, юрисконсультов, секретарей небольших организаций, в которых кадровая служба не создана, слушателей курсов повышения квалификации.

Читайте онлайн полную версию книги «Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве» автора Анжелики Шепелевой на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Дата написания: 2006

Год издания: 2013

Дата поступления: 02 марта 2018

Объем: 449.0 тыс. знаков

Купить книгу

Цитаты из книги «Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве»

  1. 1.1. Заключение трудового договора при приеме на работу – формальность или объективная необходимость? Трудовой договор, в настоящее время, из формального документа превратился в один из основных документов, составляемых при поступлении на работу нового человека. Существует целый ряд вопросов, по поводу необходимости составления данного документа: нужен ли он, если человек принят на работу и об этом совершена соответствующая запись в трудовой книжке? Стоит ли оформлять договор, если человек принят на временную или сезонную работу? Как поступить с несовершеннолетними работниками и т. п.
    21 апреля 2015
  2. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
    20 марта 2014

Книги, похожие на «Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве»

Все

По жанру, теме или стилю автора