«Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве» читать онлайн книгу 📙 автора Анжелики Шепелевой на MyBook.ru
image
  1. MyBook — Электронная библиотека
  2. Библиотека
  3. Анжелика Шепелева
  4. «Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве»
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.44 
(9 оценок)

Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

249 печатных страниц

2006 год

0+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Кадровое делопроизводство – это достаточно сложный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства и правил оформления документов. Но, как говорят: «знать и предусмотреть все – невозможно», поэтому здесь, как, в общем, и в любой работе, возможны ошибки. Основной целью данной книги является избежание подобных ошибок или их минимизация.

В данной книге рассматриваются современные нормативные и правовые законодательные акты федерального уровня, регламентирующие работу с документами по личному составу, излагаются основные правила и типичные ошибки, допускаемые при составлении внутренних документов предприятия, регистрации документов, а также ошибки, совершаемые кадровыми службами при работе с персоналом.

Издание ориентировано на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, работников отделов организации, юрисконсультов, секретарей небольших организаций, в которых кадровая служба не создана, слушателей курсов повышения квалификации.

читайте онлайн полную версию книги «Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве» автора Анжелика Шепелева на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 1 января 2006Объем: 448962
Год издания: 2006Дата поступления: 2 марта 2018
Правообладатель
2 959 книг

Поделиться

1.1. Заключение трудового договора при приеме на работу – формальность или объективная необходимость? Трудовой договор, в настоящее время, из формального документа превратился в один из основных документов, составляемых при поступлении на работу нового человека. Существует целый ряд вопросов, по поводу необходимости составления данного документа: нужен ли он, если человек принят на работу и об этом совершена соответствующая запись в трудовой книжке? Стоит ли оформлять договор, если человек принят на временную или сезонную работу? Как поступить с несовершеннолетними работниками и т. п.
21 апреля 2015

Поделиться

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
20 марта 2014

Поделиться

Автор книги