ESET_NOD32

Цитаты из Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

Читайте в приложениях:
910 уже добавило
Оценка читателей
3.88
  • По популярности
  • По новизне
  • учить сотрудников работе с индивидуальными планами развития и встроить те в систему
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • а Билла Редина «Эффективное программно-целевое управление
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Таким образом, цель управления результативностью — сделать хорошее лучшим, добиться общего для всех понимания поставленных задач, развить в людях способность выполнить эти задачи и дать им все, что нужно для продуктивного труда и полной реализации своего потенциала на благо самих себя и организации.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Управление результативностью призвано способствовать высокоэффективной деятельности организации и ее сотрудников. Последняя подразумевает выполнение и перевыполнение достаточно сложных задач обеспечения высокой производительности труда, высокого качества продукции и обслуживания клиентов, развития компании, роста прибыльности и акционерной стоимости.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В конечном счете, задача управления результативностью — обеспечить организации превосходство в человеческом капитале. Ныне люди признаны самым важным конкурентным преимуществом. Другие конкурентные преимущества, основанные на таких факторах, как дизайн продукта или бизнес-процесс, легко копируются. Напротив, «человеческий фактор» скопировать сложно, что делает его исключительно важным для организации. По утверждению Боксэлла[10], превосходство в человеческом капитале достигается благодаря найму сотрудников с ценными с точки зрения конкуренции навыками и знаниями. Интеллектуальный капитал организации требует развития — создания «совокупного объема знаний, навыков и способностей индивидов, накапливаемых фирмой с течением времени и составляющих ее характерную компетенцию» (Камоче[11]).
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Кэролайн Шарки, менеджер по развитию Standard Chartered Bank, рассказала нам о подходе своей компании к управлению результативностью:
    «Создание климата, в котором большое значение уделяется высокой результативности менеджеров».
    «Акцент на “управление, нацеленное на совершенство”: главная задача — разъяснить сотрудникам, что такое совершенство, и как они могут его достичь».
    «Постановка целей, позволяющих сотрудникам воспользоваться своими сильными сторонами».
    «Каждый год должно происходить наращивание уровня задач — каждый должен стремиться “поднять планку”».
    «Самый важный вопрос: “Как нам побудить людей каждый день выкладываться по максимуму ради достижения поставленных перед ними целей?”»
    «Второй по важности вопрос: “Как нам побудить людей перейти от хорошего к великому?”»
    «В центре управления результативностью — поведение сотрудников».
    В мои цитаты Удалить из цитат

Другие книги подборки «Книги для топ-менеджеров»