Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Управление бизнесом. Психология успеха

Читайте в приложениях:
116 уже добавило
Оценка читателей
4.33
  • По популярности
  • По новизне
  • Жизнь не сказка, и если вы туманно сформулируете задачу и дадите неясные инструкции, то и результат вас вряд ли порадует.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • И главное – позитивный настрой
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Принять решение жестко, вовремя и правильно – это черта настоящего лидера. Никогда не торопитесь с принятием решения, тщательно обдумывайте свои действия и слова.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Первое и основное – умение видеть суть любой проблемы, анализировать ее и разделять на более мелкие, которые проще решить.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Недостаток информации – почва для зарождения всяческих домыслов. Поэтому необходимо отслеживать, хватает или нет вашим сотрудникам знаний о происходящих переменах, событиях, даже о вас лично.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • дружеские отношения могут послужить причиной нарушений трудовой дисциплины
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Один из принципов поведенческой психологии гласит – чем чаще указывать людям на их недостатки, тем сложнее им с этими недостатками бороться.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Отчитывая подчиненного за его провинность, самое непоправимое, что вы можете сделать – это начать критиковать личностные характеристики подчиненного и в общем и целом указывать на несостоятельность его ума, короче говоря, намекать, что он недалекий и вообще дурак.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Начальный этап контроля работы сотрудников со стороны руководства – это четкая формулировка целей и задач, сроков их выполнения, предоставление необходимой информации, инструкций.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • премировать работников надо именно за их дополнительный вклад в дело, а ни в коем случае не за их прямые обязанности.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Учтите, что проработав на новом месте год, а тем более два и более, работник чаще всего настолько осваивается и приобретает столько специфических навыков, что субъективно начинает считать себя просто незаменимым. И осознанно или же подсознательно зарплата, с которой он начинал, кажется ему в два, а то и в три раза ниже той, на которую он уже может рассчитывать.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Многие работники, не справляясь с задачей или не желая прилагать лишних усилий, будут обсуждать это с вами, исподволь заставляя вас решать все вопросы.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • у каждого сотрудника всегда должен быть четко очерченный круг обязанностей, ну прямо как магический круг в сказке о Вие.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Прежде всего, как отмечают психологи, хороший руководитель умеет принимать решения.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Нельзя «ставить на место» того, кто является негласным «капитаном» команды. Через его авторитет вам удастся легче управлять коллективом, влиять на самые тонкие струны коллективного духа.
    В мои цитаты Удалить из цитат
Другие книги серии «Библиотека делового человека»