Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Цитаты из Подбор торгового персонала

Читайте в приложениях:
162 уже добавили
Оценка читателей
3.0
  • По популярности
  • По новизне
  • управление – это целенаправленное воздействие на объект с целью изменения или поддержания его состояния.
    1 В мои цитаты Удалить из цитат
  • В большинстве организаций для вакансий высшего управленческого звена используются методология соционического тестирования
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Традиционно используют калифорнийский тест CPI, Briggs Type Indicator, краткий ориентировочный тест (КОТ), тест Люшера, MMPI (он используется для выявления психических патологий). Тесты условно делят на следующие категории: личностные вопросники, IQ-тест, скорости реакции, испытание на детекторе лжи, проективные методики.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • ) кандидату предлагается список ценностей торговой компании, который он должен пронумеровать с точки зрения приоритетности. Это делается для того, чтобы определить соответствие системы ценностей организации ценностным установкам кандидата.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Реализация выделенных этапов является обязательной технологией подбора персонала в кадровой политике торговых организаций. Детальное рассмотрение этапов подбора поможет выявить не только специфику каждого из них, но обеспечит эффективность всего процесса работы с персоналом организации.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В настоящее время применение анкетированной оценки в торговых организациях позволяет составить стандартизированную систему качеств оцениваемого, что приводит к субъективизму получаемой информации. Причины этого заключаются в том, что метод анкетирования является первоначальным этапом оценки (основой дальнейшего оценивания), необходимого для реализации других оценочных методов. Получаемые перечни качеств в большей степени раскрывают внешние параметры оцениваемого, фиксируют определенные профессиональные требования к вакансии. В целом такую оценку можно представить в виде одного из этапов метода описания и тестирования при оценке кандидата на должность. Предложим следующий вид анкеты кандидата на вакансию.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Анкета
    1. Фамилия, имя, отчество; число, месяц, год рождения
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Следовательно, оценочные процедуры повышают эффективность реализации технологии подбора
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • 3. Время – деньги не только для вас, но и для кандидата.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • ально корректной форме, например, использовав такое выражение, как «Мы можем перейти на „ты“, думаю, что это поможет нашей дальнейшей совместной трудовой деятельности».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • 1. Обращение исключительно на «вы».
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • подбор торгового персонала – это процесс поиска и включения в рамки организации нового элемента, который является человеком.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • управление человеческими ресурсами – это целенаправленное воздействие на часть населения страны, обладающую определенными качественными показателями, с целью изменения или поддержания неизменным его состояния.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • человеческие ресурсы – это часть населения страны, обладающая определенными качественными показателями, а основой человеческих ресурсов выступают трудовой
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Сформулируем то, что только теория, наука способна соединить, систематизировать, обосновать, передать и распространить знание. Именно в этом ее приоритетное значение в сфере бизнеса, которая на практике зачастую не озвучивается и не признается специалистами.
    В мои цитаты Удалить из цитат