Цитаты из книги «Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала»

Пожалуйста, помните, что не нужно воевать и бороться с негативщиками и жертвами. Их намного меньше, чем достойных людей. Ищите, будьте «настроены» на достойных людей, замечайте и мотивируйте их

Человек по своей природе является желающим работать, желающим прилагать усилия для разрешения трудных проблем, желающим обучаться, изменяться и совершенствоваться. Это истина.

– находить тех, кто решает проблемы, и спрашивать, нужна ли им помощь; – разрабатывать и поддерживать систему мотивации для тех, кто готов смотреть на решения и искать их;

– системно искать тех, кто сам уже играет в игру, поощрять их вниманием и поддержкой;

На волну «невозможно»? На волну «я вам сейчас всё объясню»? Или на волну «поставленные задачи можно выполнить и мы ищем для этого решения»?

Не играйте в игры «наказать», «осуждать» и прочее. Играйте в игры «создавать продукт» и «идти к цели»

Они не могут делать достаточное количество действий на постоянной основе. В этом их главное отличие. Не могут делать системно простые и понятные действия. А в этом и есть секрет любого успеха.

Пожалейте свою печень. Вы нужны этой стране.

ле преодоления трудностей, приложения усилий, разламывания «зоны комфорта». Только таким образом человек становится сильным. Способность создавать сильных людей и договариваться с сильными людьми – это одна их важнейших способностей великого руководителя. – Ощущение того, что ему доверяют, к нему прислушиваются, его спрашивают о том, как решить ту или иную проблему. Это людям очень и очень важно.

– Он занят великой целью, участвует в достижении великой ИДЕИ, которая ему понятна; – Он ощущает, что у него получается делать то, что от него ожидают;