Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

Оцените книгу

О книге

Оптимизация существующей системы оплаты труда актуальна сегодня для многих предприятий. В данном практическом пособии рассмотрено построение системы общего вознаграждения и единой тарифной системы на основе метода балльной оценки труда, разработаны подходы к совершенствованию общего вознаграждения, формирование тарифных сеток. Также в практическом пособии рассмотрен анализ деятельности и процедура оценки рабочих мест (должностей), организация процесса построения тарифных систем на основе оценки труда, приведены примеры. Пособие предназначено для бухгалтеров, менеджеров, экономистов, а также студентов вузов.

Подробная информация

Дата написания: 2009

Год издания: 2014

Объем: 377.9 тыс. знаков

Цитаты из книги

  1. Механизм расчета фактической заработной платы по бестарифной системе оплаты труда включает в себя следующие этапы: 1) рассчитывается квалификационный уровень работника предприятия. Балл устанавливается как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период и минимального уровня заработной платы; 2) предоставляется количество отработанных человеко-часов; 3) рассчитывается коэффициент трудового участия (КТУ). КТУ выставляется всем работникам, включая директора, раз в год, в квартал; 4) рассчитывается количество баллов, заработанных всеми работниками подразделения.
    22 мая 2018
  2. Потребности же находятся в постоянном движении. Хорошо, когда предприятие успевает за развитием потребностей, и еще лучше, если оно само развивает их.
    6 февраля 2016
  3. Прибыль может быть краткосрочной и долгосрочной. Ставка на
    6 февраля 2016
Похожие книги
Все

Мы думаем, что эти книги тоже могут быть вам интересны