Три дня чтения в подарок
Зарегистрируйтесь и читайте бесплатно

Организационное поведение: 100 экзаменационных ответов. Учебное пособие

Организационное поведение: 100 экзаменационных ответов. Учебное пособие
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей
5.0

Содержит систематизированное изложение теоретических основ организационного поведения персонала на предприятиях разных форм собственности. Исследованы природа и сущность организационного поведения, выделены особенности индивидуального, группового и коммуникативного поведения в организациях, определена роль лидерства в организации, раскрыта взаимосвязь мотивации и результативности организации. Отдельные разделы посвящены поведенческому маркетингу и технологиям формирования организационной культуры. Особое внимание уделено управлению поведением руководителя и подчиненных при проведении изменений и внедрении нововведений в организации. Экзаменационные ответы составлены в соответствии с требованиями Федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования.

Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям «Менеджмент» и «Государственное и муниципальное управление» и другим экономическим направлениям и профилям подготовки бакалавров, а также аспирантов, молодых преподавателей и практикующих менеджеров.

Читать книгу «Организационное поведение: 100 экзаменационных ответов. Учебное пособие» очень удобно в нашей онлайн-библиотеке на сайте или в мобильном приложении IOS, Android или Windows. Надеемся, что это произведение придется вам по душе.

Оглавление
  • Введение
  • Раздел 1. Генезис и развитие науки «организационное поведение». Предмет, методология и задачи курса
  • 1. Организационные процессы и организационные отношения в системе менеджмента
  • 2. История становления организационного поведения как науки
  • 3. Сущность и уровни организационного поведения
  • 4. Базисные поведенческие концепции и подходы к изучению организационного поведения
  • 5. Цели, задачи, объект, предмет и методы дисциплины «Организационное поведение»
  • 6. Система организационного поведения и ее структура
  • 7. Модели организационного поведения
  • 8. Виды, критерии и классы теорий организационного поведения
  • 9. Теории поведения личности в организации (Ф.Тейлора и А.Файоля, Э.Мэйо и М.Фоллета, М.Блюмфилда, Д.Уотсона, Д. МакГрегора и Ф. Герцберга, А.Бандура и Д. Роттера)
  • Раздел 2. Личность и организация
  • 10. Организация как объект менеджмента и система управления
  • 11. Классификация организаций по Г. Моргану
  • 12. Понятие и принципы построения организационной структуры управления
  • 13. Личность в организации: основные черты, характеристики и факторы влияния
  • 14. Человеческая активность и поведение
  • 15. Темперамент и его влияние на формирование индивидуального стиля деятельности и общения
  • 16. Теории личности, их роль в менеджменте
  • 17. Гуманистический подход к изучению личности (К. Роджерс, А. Маслоу)
  • 18. Психодинамическая теория личности (3. Фрейд)
  • 19. Аналитическая теория личности К. Юнга
  • 20. Когнитивная теория личности Дж. Келли
  • 21. Поведенческая теория личности (Дж. Уотсон, Б. Скинер, А. Бандур и Д. Роттер)
  • 22. Деятельностная теория личности (C.JI. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, К.А. Абульханова-Славская и А.В. Брушлинский)
  • 23. Диспозициональная теория личности (Э. Кречмер, Г. Айзенк, Г. Оллпорт, Б.М. Теплов, В.Д. Небылицын)
  • 24. Психические процессы, свойства и их влияние на организационное поведение
  • 25. Социальное поведение личности
  • 26. Модель взаимодействия личности и организационного окружения
  • Раздел 3. Мотивация и результативность организации
  • 27. Сущность и содержание мотивации как основы организационного поведения
  • 28. Этапы мотивационного процесса в менеджменте
  • 29. Первоначальные теории мотивации
  • 30. Содержательные теории мотивации
  • 31. Процессуальные теории мотивации
  • 32. Современные мотивационные модели, действующие в управлении
  • 33. Механизм и результативность мотивации
  • 34. Мотивация и определение содержания работы
  • Раздел 4. Формирование группового поведения в организации
  • 35. Природа и факторы, характеризующие построение группы, ее структуру и процесс функционирования в организационном окружении
  • 36. Причины объединения людей в группы и виды групп
  • 37. Формальные и неформальные группы и команды
  • 38. Динамика групп К Левина и групподинамические процессы сегодня
  • 39. Механизмы групповой динамики
  • 40. Группообразование как процесс, условия его возникновения
  • 41. Уровни (стадии) развития группы и команды
  • 42. Групповое давление и групповые феномены
  • 43. Принятие групповых решений: процесс и методы
  • 44. Групповые нормы и нормативное поведение
  • 45. Потенциальные преимущества и недостатки работы в группе
  • 46. Групповая сплоченность как показатель работоспособности группы
  • 47. Условия и факторы эффективности групповой работы
  • Раздел 5. Природа власти в организации и стиль работы руководителя
  • 48. Природа власти в организации: подходы к определению
  • 49. Взаимосвязь понятий «власть» и «влияние» в менеджменте. «Формула власти»
  • 50. Свойства власти в организации
  • 51. Источники и формы власти в организации
  • 52. Власть и ее связь с авторитетом руководителя
  • 53. Стиль работы руководителя
  • Раздел 6. Лидерство в организации
  • 54. Сущность и природа лидерства в организации
  • 55. Отличие лидерства от менеджмента
  • 56. Истоки лидерства: теория личностных черт (лидерских качеств) Р. Стогдилла, У. Бенниса и Э. Гизелли
  • 57. Поведенческий подход к исследованию лидерства (Р. Лайкерт, К. Левин, Д. МакГрегор, Р. Блейк и Дж. Моутон и др.)
  • 58. Ситуационные теории лидерства (Ф.Фидлер, Р.Хауз, П. Херси и К.Бланшар, В. Врум и Ф. Йеттон и др.)
  • 59. Теории лидерства: достижения последних лет
  • Раздел 7. Коммуникативное поведение в организации
  • 60. Роль коммуникаций в управлении организацией
  • 61. Виды коммуникаций в организации
  • 62. Коммуникационный процесс в менеджменте
  • 63. Коммуникационные сети в организационном поведении
  • 65. Коммуникационные барьеры на пути делового общения и методы их преодоления
  • 66. Активное слушание как средство эффективного общения
  • Раздел 8. Преодоление конфликтов в организации и стресс на рабочем месте
  • 67. Современный взгляд на конфликты в организации
  • 68. Функции и виды конфликтов (функциональные и нефункциональные конфликты)
  • 69. Типы конфликтов в организации
  • 70. Структура конфликта
  • 71. Процесс развития конфликта
  • 72. Методы разрешения межличностных конфликтов
  • 73. Сущность стресса. Причины стрессов в организации
  • 74. Виды стрессов
  • 75. Стадии стресса (по Г. Селье)
  • 76. Теории и модели профессионального стресса
  • 77. Управление стрессом в организации
  • Раздел 9. Изменения в организации и индивидуальное поведение. Управление нововведениями в организации
  • 78. Изменения как норма функционирования организации
  • 79. Подходы к изменениям в зависимости от способа представления организации
  • 80. Модели организационных изменений К. Левина, Р. Дж. Баллока и Д. Баттона, Дж. Коттера, Р.Ф. Бекхарда и Р.Т. Харриса, Д. Надлера и М. Ташмена, У. Бриджеса, К. Карналла
  • 81. Системная модель П. Сенге и подход «сложный ответный процесс» Р. Стейси и П. Шоу
  • 82. Рекомендации по использованию моделей изменений в организации
  • 83. Уровни деятельности организации и фазы организационных изменений
  • 84. Критические точки фаз изменений
  • 85. Сопротивление изменениям и подходы к его снижению
  • 86. Влияние инноваций на организационное поведение
  • 87. Инновационное поведение работников в организации
  • Раздел 10. Корпоративная культура и организационное поведение
  • 88. Организационная культура: понятие, характеристики, функции
  • 89. Виды организационных культур
  • 90. Модели организационной культуры в системе менеджмента
  • 91. Уровни организационной культуры по Э. Шайну
  • 92. Характеристики организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану
  • 93. Синтетическая форма организационной культуры
  • 94. Влияние культуры на организационную эффективность
  • 95. Модель влияние культуры на организационную деятельность В. Сате
  • 96. Модель связи культуры с успехом организации Т. Питерса – Р. Уотермана
  • 97. Модель связи между корпоративной культурой и результатами деятельности организации Т. Парсона
  • 98. Модель «конкурирующие ценности и организационная эффективность» Квина-Робраха
  • 99. Формирование корпоративной культуры в организации
  • 100. Процесс изменения организационной культуры
  • Заключение
  • Список литературы
  • Примечания