23febsale10

Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: учебник для вузов

Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: учебник для вузов
Книга в данный момент недоступна
Оценка читателей
2.67

Материал, представленный в учебнике, необходим для подготовки профессионального психолога в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Книга позволяет самостоятельно получить знания и сформировать навыки, которые требуются для разработки системы профессионального психологического отбора и ее осуществления на практике.

Учебник предназначен для студентов психологических факультетов, магистров и аспирантов, осуществляющих подготовку диссертаций в области психологии труда, а также для психологов, решающих практические задачи организации мероприятий профессионального психологического отбора. Издание будет также интересно руководителям коммерческих и государственных предприятий.

Лучшая цитата
Дафт Р. Менеджмент. СПб.: Питер, 2002.
Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.
Монден Я. «Тойота»: методы эффективного управления. М.: Экономика, 1989.
Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2001.
Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. М.: Республика, 1992.
Шекшеня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996.
Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003.
Оглавление
  • ОТ АВТОРА
  • РАЗДЕЛ 1. РОЛЬ И МЕСТО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
  • Глава 1. Управление персоналом как элемент эффективного бизнеса
  • Основные предпосылки эффективного бизнеса
  • Менеджмент в сфере экономической деятельности
  • История изменения отношения к персоналу в процессе эволюции менеджмента
  • Персонал как главное достояние организации
  • Общие понятия об управлении персоналом
  • Основные подходы к трактовке роли руководителя организации и его стиля взаимодействия с персоналом
  • Решение проблем управления персоналом в российской практике
  • Содержание кадровой политики современного предприятия
  • Заключение
  • Вопросы для самоконтроля
  • Литература для самостоятельного изучения
  • Глава 2. Человек как субъект труда и объект научного познания
  • Человек как биосоциальное существо
  • Теоретические проблемы прогнозирования поведения человека
  • Человек как объект психологического изучения
  • Соотношение социального и биологического в психике человека и проблема отбора персонала
  • Общее понятие о деятельности человека
  • Роль и место труда в жизни человека
  • Человек как субъект трудовой деятельности
  • Заключение
  • Вопросы для самоконтроля
  • Литература для самостоятельного изучения
  • Глава 3. Общее понятие о профессиональном психологическом отборе
  • Краткая история возникновения и развития профессионального психологического отбора
  • Что такое профессиональный психологический отбор?
  • Профессиональный психологический отбор в структуре современных наук
  • Структура мероприятий профессионального психологического отбора
  • От чего зависит эффективность мероприятий профессионального психологического отбора?
  • Морально-нравственные и этические проблемы профессионального психологического отбора
  • Проблема дискриминации в структуре задач профессионального психологического обора
  • Заключение
  • Вопросы для самоконтроля
  • Литература для самостоятельного изучения
  • РАЗДЕЛ 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
  • Глава 4. Индивидуальные психологические различия и методологические проблемы профессионального психологического отбора
  • Краткая история возникновения проблемы индивидуальных различий людей и развития дифференциальной психологии
  • Общее понятие о свойствах нервной системы и типологических особенностях их проявления
  • Свойства нервной системы и решение практических задач профессионального психологического отбора
  • Темперамент и индивидуальные различия людей
  • Экспериментальные теории личности и проблема индивидуальных различий
  • Заключение
  • Вопросы для самоконтроля
  • Литература для самостоятельного изучения
  • Глава 5. Психология способностей как методологическая проблема профессионального психологического отбора
  • Общее понятие о способностях человека
  • Современные подходы к изучению проблемы способностей
  • Виды способностей
  • Способности и профессионально важные качества человека
  • Заключение
  • Вопросы для самоконтроля
  • Литература для самостоятельного изучения
  • Глава 6. Психодиагностика как основной элемент профессионального психологического отбора
  • Общее понятие о психодиагностике
  • Особенности измерения в современной психодиагностике
  • Краткая история возникновения и развития психологического тестирования
  • Типы тестов
  • Требования, предъявляемые к психодиагностическим методикам профотбора
  • Ошибки при проведении мероприятий ППО
  • Заключение
  • Вопросы для самоконтроля
  • Литература для самостоятельного изучения
  • Глава 7. Общие вопросы методологии организации и проведения профессионального психологического отбора
  • Два подхода к выбору методологии решения задач профессионального психологического отбора
  • Свойства личности и социальные способности человека
  • Личностный адаптационный потенциал как характеристика социально обусловленной способности человека
  • Две точки зрения на использование метода ассессмент-центра в решении задач отбора персонала
  • Сфера компетенции профессионального психологического отбора
  • Заключение
  • Вопросы для самоконтроля
  • Литература для самостоятельного изучения
  • РАЗДЕЛ 3. ТЕХНОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА
  • Глава 8. Технология выявления профессионально важных качеств
  • Метод инженерно-психологического анализа деятельности (метод профессиографии)
  • Организации и проведение экспертной оценки ПВК с помощью психографических опросников
  • Оформление и представление результатов психографического опроса
  • Метод классификации видов деятельности
  • Метод пилотажного обследования
  • Метод двух портретов
  • Заключение
  • Вопросы для самоконтроля
  • Литература для самостоятельного изучения
  • Глава 9. Основные принципы, методы и технология подбора методик для решения задач профессионального психологического отбора
  • Основные принципы выбора методик для проведения мероприятий профессионального психологического обора
  • Основные этапы оценки степени пригодности методик для решения задач профессионального психологического отбора
  • Оценка надежности и валидности психологического теста
  • Основные принципы и способы проведения пилотажного исследования
  • Математико-статистический анализ результатов проведения пилотажного исследования
  • Принципы и методы отбора критериев успешности профессиональной деятельности
  • Заключение
  • Вопросы для самоконтроля
  • Литература для самостоятельного изучения
  • Глава 10. Принципы и методы формирования итогового заключения о профессиональной психологической пригодности
  • Разработка нормативов, отражающих степень профессиональной пригодности кандидата
  • Основные методы определения алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности
  • Формализация результатов профессионального психологического отбора
  • Заключение
  • Вопросы для самоконтроля
  • Литература для самостоятельного изучения
  • Глава 11. Реализация мероприятий профессионального психологического отбора в практической деятельности организации
  • Методология определения потребностей организации в персонале
  • Рекрутинг персонала
  • Проведение психологического обследования
  • Вынесение итогового заключения о профессиональной психологической пригодности
  • Анализ эффективности мероприятий профессионального психологического отбора
  • Оценка экономической эффективности профессионального психологического отбора
  • Заключение
  • Вопросы для самоконтроля
  • Литература для самостоятельного изучения
  • РАЗДЕЛ 4. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ППО НА ПРИМЕРЕ ГИПОТЕТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ДЕЛЬТА-ЮКОН»
  • Глава 12. Подготовка к осуществлению мероприятий по разработке системы ППО и проведение психографического исследования
  • Общие сведения об организации-заказчике и их интерпретация
  • Сбор косвенных сведений о профессионально важных качествах
  • Определение группы экспертов для изучения профессионально важных качеств
  • Подготовка к экспериментальному исследованию
  • Проведение психографического исследования
  • Заключение
  • Задания для формирования практических навыков
  • Вариант ответов экспертов на вопросы психографического опросника
  • Литература для самостоятельного изучения
  • Глава 13. Подбор и апробация психодиагностических методик системы ППО для гипотетического предприятия «Дельта-Юкон»
  • Анализ взаимосвязи профессионально важных качеств и формирование экспериментальной структуры ПВК менеджера по продажам
  • Выбор психодиагностических методик для проведения мероприятий ППО
  • Оценка степени пригодности выбранных методик для решения задач ППО
  • Анализ результатов пилотажного обследования
  • Заключение
  • Задания для формирования практических навыков
  • Вопросы для самоконтроля
  • Глава 14. Разработка алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности
  • Разработка стэновых шкал для методик профессионального психологического отбора
  • Разработка алгоритма вынесения итогового заключения о профессиональной психологической пригодности кандидатов на замещение вакантных должностей менеджеров по продажам предприятия «Дельта-Юкон»
  • Порядок проверки алгоритма итогового заключения в процессе практической деятельности
  • Заключение
  • Задания для формирования практических навыков
  • Вопросы для самоконтроля
  • Глава 15. Организация профессионального психологического отбора кандидатов на замещение вакантных должностей в гипотетической организации «Дельта-Юкон»
  • Основные разделы и содержание инструкции по организации и проведению мероприятий ППО
  • Разработка приложений для инструкции о порядке организации и проведении отбора кандидатов на замещение вакантных должностей менеджеров по продажам предприятия «Дельта-Юкон»
  • Особенности использования компьютерных систем профессионального психологического отбора
  • Создание компьютерного варианта системы ППО: постановка задачи программисту
  • Порядок проверки компьютерного варианта системы ППО
  • Заключение
  • Задания для формирования практических навыков
  • Вопросы для самоконтроля
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • Примечания