Линейные руководители, которые собственно и управляют людьми, должны:
♦ участвовать в формировании вакансий, оценке кандидатов, испытании и адаптации новичков;
♦ проводить оценку подчиненных;
♦ давать рекомендации по обучению, развитию и карьерному росту работников;
♦ организовывать и проводить обучение на рабочих местах;