Служба HR, которую вы возглавляете, должна обеспечить:
♦ координацию взаимодействия всех участников, то есть выступать как центр ответственности;
♦ оперативное планирование и мониторинг состояния трудовых ресурсов;
♦ развитие и поддержание компетентности организации в управлении персоналом;
♦ текущее операционное обеспечение: рекрутинг, делопроизводство и документооборот, мероприятия по оценке и развитию персонала, процедуры увольнения и т. д.