«Брать или отдавать? Новый взгляд на психологию отношений» читать онлайн книгу 📙 автора Адама Гранта на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Зарубежная психология
  3. ⭐️Адам Грант
  4. 📚«Брать или отдавать? Новый взгляд на психологию отношений»
Брать или отдавать? Новый взгляд на психологию отношений

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Недоступна

Премиум

3.57 
(23 оценки)

Брать или отдавать? Новый взгляд на психологию отношений

389 печатных страниц

Время чтения ≈ 10ч

2014 год

12+

Эта книга недоступна.

 Узнать, почему
О книге

Принято считать, что успех складывается из трех вещей: упорного труда, таланта и удачи. Но всегда ли это так?

В этой книге рассматриваются глубинные причины успеха. Исходя из многолетних исследований, автор показывает, что успех в большей степени зависит от того, как именно мы взаимодействуем с другими людьми. Выделяя и анализируя три типа взаимодействия, автор приходит к выводу, парадоксальному на первый взгляд: самые успешные люди – бескорыстные, не ищущие собственной выгоды, готовые жертвовать своими интересами ради других.

читайте онлайн полную версию книги «Брать или отдавать? Новый взгляд на психологию отношений» автора Адам Грант на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Брать или отдавать? Новый взгляд на психологию отношений» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2013
Объем: 
701644
Год издания: 
2014
ISBN (EAN): 
9785916578904
Переводчик: 
Александр Анваер
Время на чтение: 
10 ч.
Правообладатель
360 книг

Alive_Fighter

Оценил книгу

И все-таки, брать или отдавать?

Это одна из тех редких, нехудожественных книг, которые все же иногда берешь в руки и даже с интересом читаешь. И, знаете, ничуть не пожалела о своем выборе.

Основная мысль автора: чтобы достичь успеха, нужно больше отдавать, чем брать. Доказывает он эту простую, но далеко не тривиальную идею следующим образом.
По отношению к другим мы придерживаемся определенной стратегии, по которой всех людей можно условно разделить на три типа: берущие, обменивающие и дающие. Из названий ясно, какой тип что из себя представляет. В отношениях с близкими большинство людей - дающие, а вот в бизнесе принято считать, что только берущие добиваются успеха. На самом деле это не совсем так. Согласно исследованиям, которые приводит автор, берущие и обменивающие занимают средние ступени на лестнице успеха, а вот дающие - верхние. Правда, нужно отметить, что и нижние позиции тоже заняты дающими, в отдельной главе автор объясняет, почему так происходит, и знакомит читателя с позицией "разумного дающего".
Словом, книга интересна и полезна. Немного затянута, но для тех, кто любит бизнес-литературу будет в самый раз. Особенно хорошо, как мне кажется, книга ляжет на русский менталитет и ценности: доброта, отзвычивость, понимание. Кроме того, люди, немного знакомые с таким явлением как русское купечество, должны особенно проникнуться, потому что эта книга о реализации тех же ценностей в современном мире.
Отдельный плюс за издание. Слышала немало хвалебных речей издательству "Манн, Иванов и Фербер" - все правда, книга издана прекрасно (обложка, шрифт, верстка, закладка, дополнительные материалы). Ее не только интересно читать, но и просто приятно держать в руках.
Очень рекомендую к прочтению. Вселяет веру в человечество)

27 июня 2014
LiveLib

Поделиться

artemyaroslavov

Оценил книгу

Брать или отдавать?

NextGen психологии позитивного мышления. Автор условно поделил всех нас на три составляющие: берущие, обменивающиеся и дающие. Далее опираясь на различные исследования вам будут рассказывать о выгодах которые получают люди, чья позиция взаимоотношений с окружающим миром именуется дающим.
Смущает, что некоторые истории и примеры на вкус «приторно сладкие» и кажутся вырванными из контекста.
Сама книга пропитана добротой, она заставляет верить в лучшее. Я и раньше понимал в какой категории нахожусь, чувствовал, что это мне мешает, но не знал, как действовать по другому. В процессе чтения моя картинка этого мира стала более целостной и логичной. Книга, которая побуждает сделать этот мир чуточку лучше, она о самом простом, но столь важном.

В второй половине книги все значительно хуже, высказанные ранее мысли будут гонять по кругу, как цирковых пони.

Еще иногда будет встречаться вот такая статистика.

«Психологи обнаружили, что в среднем люди, имена которых начинаются на A и B, получают более
высокие оценки в школе и чаще поступают на юридический факультет, чем люди
с именами на C и D; что профессиональные бейсболисты, имена которых начинаются
на K (символ выбивания в аут), выбивают мяч на 9 процентов чаще, чем их товарищи
по команде. Согласно некоторым толкованиям, люди спокойнее относятся к неудачам,
если они ненавязчиво напоминают им их самих. Некоторые осторожно предполагают,
что спортсмены, врачи и адвокаты, имена которых начинаются на D, умирают рань-
ше, чем их коллеги с другими именами (это первая буква слова die — «умирать»).
Профессиональные игроки в бейсбол, инициалы которых складываются в слова
с позитивной смысловой нагрузкой, живут в среднем на 13 лет дольше, чем игроки,
инициалы которых складываются в слова с негативным значением. В Калифорнии
с 1969 по 1995 год проводили интересное исследование. Выяснилось, что если взять
за эталон продолжительность жизни людей с нейтральными инициалами, то жен-
щины, первые буквы имени и фамилии которых складывались в слова с позитивной
смысловой нагрузкой, жили на 3,4 года дольше, мужчины — на 4,5 года дольше, а люди
с инициалами, складывающимися в слова с негативным значением, умирали на 2,8 года
раньше. В полном согласии с идеей о том, что от первых букв зависит, насколько хо-
рошо мы к себе относимся, находятся данные, говорящие, что люди с позитивными
инициалами реже попадают в ДТП и меньше склонны к суициду. Обратная ситуация
складывается у людей с негативными инициалами.»
11 ноября 2014
LiveLib

Поделиться

IvanMalina

Оценил книгу

И снова, что не книга по психологии, то сплошное разочарование. Я даже долгое время после прочтения не хотел писать отзыв на неё. Якобы, со слов автора, книга научит как быть дающим и не быть тряпкой для вытирания ног. Но на деле, данная книга совокупность различных примеров известных "дающих" людей, которые не всегда бывают убедительными, и 90% воды.

Принцип дипломатии — давать и брать: даешь одну вещь, берешь десять.

В книге приводится три категории людей: берущие, обменивающие и дающие. К концу книги Я для себя так и не решил, к какой категории ближе всего. Но главная задача автора с грохотом провалилась, ибо даже на йоту Я не захотел стать дающим.
С натяжкой 3 из 5.

8 октября 2016
LiveLib

Поделиться

чем больше организация внушает своим сотрудникам чувство оптимальной индивидуальности, тем скорее происходит смена идентичности.
25 апреля 2018

Поделиться

когда сотрудники организации помогали своим коллегам, они с большой долей вероятности считали себя полезными, щедрыми и заботливыми. Так ведут себя и истинные дающие: повторяющиеся акты осознанного бескорыстия помогают становлению черт личности дающего. Однако у берущих новая идентичность может и не распространяться на другие роли или на поведение в других организациях.
25 апреля 2018

Поделиться

Очевидно, такого пустячного сигнала социального одобрения оказалось достаточно для поощрения, поскольку в данном случае дающие продолжили и дальше экономить электричество.
25 апреля 2018

Поделиться

Автор книги

Переводчик

Другие книги переводчика