Цитаты из книги «Российский руководитель – гений. Часть 1»

Понимание этого простого факта дает возможность управлять поведением людей.

Негативные эмоции заставляют индивидуума избегать источника раздражения.

Положительные эмоции вызывают у субъекта стремление продлить действие соответствующего раздражителя

Тесты позволяющие определить «направленность личности»: 1. 16 Личностных Факторов 2. Тест МИС 3. Тест УСК

Знание направленности сотрудников, определяемой с помощью специальных тестов, помогает найти правильный подход к ним. Оно играет важную роль в деле формирования трудовых коллективов,

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОНТРАКТ связаны между собой неразрывно и представляют собой определенный обмен ценностями (физическими, эмоциональными, культурными, материальными) между работником и организацией. Э

Организационное поведение (ОП) – это область знаний о том, как люди ведут себя в организации, и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы. Ф. ЛЮТЕНС (Организационное поведение / Пер. с англ. – М., 1999.) определяет ОП, как науку об описании, объяснении, предсказании и управлении человеческим поведением в организации.

Многие руководители, особенно «серийные» стартаперы, способны, как дети, быстро вытеснять из памяти любые негативные последствия прошлого управленческого опыта. Это дает огромное преимущество перед слишком осторожными, а потому очень медленными и неактивными

себя ответственность за совокупный результат труда объединенной группы. Поэтому ключом к успешной деятельности группы является умение руководителя управлять личным доверием и доверием членов группы.

из требований к эффективному менеджеру, является умение говорить «НЕТ» на просьбы и шантаж беззащитностью, беспомощностью. При этом не испытывать, после отказа, угрызений совести и душевных страданий.